Премии и гранты МПГУ, нацеленные на повышение научной активности сотрудников университета

“Положение о премиях и грантах МПГУ, нацеленных на повышение научной активности сотрудников университета”

1. Система премирования профессорско-преподавательского и научного состава МПГУ за успешные публикационные результаты открыта в 2014 году. Премированию подлежат работы, опубликованные не ранее 2014 года, отмеченные системами индексирования РИНЦ, Web of Science, Scopus.
2. За каждую статью опубликованную в рецензируемых российских и зарубежных научных изданиях, индексируемых в базах данных «Сеть науки» (Web of Science) или Скопус (Scopus) устанавливается премиальная выплата в размере 25000 рублей. Премия делится в равных долях между всеми соавторами, являющимися сотрудниками МПГУ, независимо от основного места работы, без учета внешних соавторов.
3. Каждому сотруднику из числа профессорско-преподавательского состава, опубликовавшему в течение календарного года две и более статей в журналах, входящих в Перечень журналов ВАК, и индексированных РИНЦ предусмотрена выплата в размере 12 000 рублей.
4. Выплаты производятся на основании заявления сотрудника с приложением материалов, подтверждающих факт выхода статьи. Заявления принимаются, как правило, в течение 6 месяцев после выхода статьи (в соответствии с выходными данными). Не допускается двойное премирование за одну публикацию. Выплаты производятся дважды в год, в июне и декабре.
5. Система поддержки научной активности ППС, осуществляющего подготовку публикаций в рецензируемых российских и зарубежных научных изданиях, индексируемых в базах данных «Сеть науки» (Web of Science) или Скопус (Scopus), РИНЦ, заявок на участие в конкурсах научных проектов по всем источникам финансирования, подготовки диссертаций, патентов, приглашенного для участия в крупнейших международных конференциях и других видах научной активности, основана на сокращении нагрузки преподавательской деятельности, с возмещением потери доли зарплаты через внутриуниверситетский научный грант.
6. Процедура проведения конкурса на внутриуниверситетский научный грант:

• Конкурс на внутриуниверситетские научные гранты проводится постоянно.
• Преподаватель, решивший подать на грант, составляет план работ, в котором указывает виды научной работы, которые он планирует выполнить, ожидаемую результативность и индикаторы, со сроками достижения; общая продолжительность гранта не может превышать один год; так же указывается доля базовой части ставки (зарплаты), на которую заявитель хотел бы сократить свою нагрузку; средства экономии заработной платы остаются в распоряжении кафедры для оплаты сотрудников, которые будут выполнять высвобождающуюся нагрузку.
• План работ представляется на рассмотрение кафедры, на которой работает заявитель. Кафедра после рассмотрения принимает решение о целесообразности поддержки данной заявки на грант.
• В случае положительного решения кафедры заявка рассматривается руководством института и/или факультета, с точки зрения целесообразности данной заявки для института/факультета в целом. Допускается передача экономии фонда зарплаты вместе с нагрузкой на другую кафедру.
• При условии прохождения этих инстанций заявка подается в научно-исследовательскую часть МПГУ для рассмотрения университетской конкурсной комиссией, назначаемой приказом ректора.

Заявка должна содержать следующие документы:

1. подробный план работ с указанием индикаторов и сроков их достижения;

2. положительное решение кафедры, содержащее подтверждение доли сокращения ставки сотрудника и точное указание перераспределения средств и нагрузки;

3. подтверждающее письмо директора института и/или декана факультета;

4. по желанию заявителя прилагаются статьи, сведения о цитируемости работ заявителя, сведения о ранее выигранных грантах и контрактах, о патентах, участии в конференциях, международных и иных межорганизационных коллективах, рекомендательные письма известных ученых и прочее.

В случае положительного решения конкурсной комиссии грант стартует с началом ближайшего семестра (если в заявке не оговорено иное), при условии подачи грантодержателем заявления о переводе на оговоренную долю ставки по основному месту работы.