Судебная практика по введению профессиональных стандартов
Увольнение по п.7. части 1 статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ). Пример: Апелляционное определение Ростовского областного суда от 26.05.2016 № 33-8683/2016 – принятие работодателем новой ДИ на основе ПС и отказ работника продолжить работать с учетом положений новой ДИ. Принятие новой ДИ расценено судом как изменение организационных условий труда. Изменения ТД в связи с конкретизацией должностных обязанностей не произошло.
Увольнение по пункту 11 статьи 77 ТК РФ в связи с нарушением установленных ТК РФ правил заключения ТД – применяется в случае, если требования к образованию были установлены до заключения трудового договора (Пример: Определение Приморского краевого суда от 16.02.2016 по делу № 33-1286)
