В юридическую клинику обратилась учитель общеобразовательной школы. Согласно Трудовому договору, ее рабочая неделя не должна превышать 36 часов, но на деле она работает на 10 часов больше, а работодатель сверхурочную работу не оплачивает.
Студенты юридической клиники, получив обращение гражданки, оказали ей помощь в корректном составлении искового заявления о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и компенсации морального вреда; обращения к работодателю; жалобы в Государственную инспекцию труда (ГИТ) — с требованием о проведении проверки, выдаче предписания и привлечении к ответственности; расчете взыскиваемой суммы (обязательное приложение к иску).
Такая работа подлежит квалификации как сверхурочная при наличии доказательств того, что она выполнялась по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 99 ТК РФ). Работодатель нарушил требования ст. 333 ТК РФ о сокращенной продолжительности рабочего времени педагогических работников, а также ст. 91 ТК РФ, не обеспечив надлежащий учет фактически отработанного времени. Работодатель привлекал заявителя к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) по своей инициативе (через расписание, поручения, контроль), что может подтверждаться расписанием, табелями учета рабочего времени, локальными поручениями работодателя, перепиской, расчетными листками и иными доказательствами. Сверхурочная работа не оплачена, что является нарушением ст. 152 ТК РФ. Невыплата заработной платы влечет ответственность работодателя в виде взыскания задолженности; процентов по ст. 236 ТК РФ; компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ.
Оптимальный план защиты:
- Досудебное обращение к работодателю: письменное требование о предоставлении табелей учета рабочего времени, расчетных листков и оплате сверхурочной работы.
- Обращение в контролирующие органы (при отсутствии ответа или отказе): жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с требованием провести проверку, выдать предписание, привлечь работодателя к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ). Как альтернатива или дополнение – обращение в прокуратуру.
- Судебная защита: исковое заявление о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации по ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. По требованиям о взыскании заработной платы и иных причитающихся работнику выплат необходимо учитывать срок обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ.
В работе принимали участие: руководитель Юридической клиники МПГУ Ширяева Светлана Валентиновна, ведущий специалист, адвокат Григорян Арминэ Арамовна, преподаватель-консультант Черноусова Наталия Васильевна, лаборант Шлыгина Кира Ивановна, а также магистры-практиканты.
Телефон для записи на консультацию в Юридическую клинику МПГУ: 8(999)817-75-63
Дни приема граждан: вторник – четверг по предварительной записи.
Канал МПГУ в MAX
