Кафедры теоретической и специальной социологии им. М.А. Будановой совместно с отделом содействия трудоустройству МПГУ в феврале-марте 2022 г. провела онлайн-опрос «Мониторинг оценки удовлетворенности выпускников качеством подготовки в МПГУ». Опрос проводился среди выпускников МПГУ разных годов выпуска, форм и уровней обучения. Всего в мероприятии приняло участие 407 студентов. Организаторы опроса ставили перед собой цель: получение информации об удовлетворенности выпускников качеством подготовки в МПГУ, а также определение системы эффективных мер содействия их эффективному трудоустройству.
Опрос показал, что удовлетворенность работой в оценках выпускников во многом детерминируется общественными запросами и их ожиданиями. Молодежь предъявляет к работе целый ряд требований. Многие из них связанны с нематериальными факторами и личностным развитием. Реализация данных позиций самым непосредственным образом влияет на трудовую удовлетворенность молодых людей.
Так, в тор-3 ключевых факторов, которые привлекают молодежь в трудовой деятельности, входят:
- интересная работа (17%);
- приобретение опыта работы по специальности (15%);
- возможность для самореализации, хорошие отношения с коллективом (по 14%).
Как можно заметить, основные факторы работы, которые привлекают выпускников нашего вуза, предопределяются как их профессиональной мотивацией, так и личностными интересами. Заметим, что для 12% существенную роль в работе играет достойный заработок.
Рис. 1. Структура привлекающих в работе факторов, %%
