Лаборатория сценических практик МПГУ в лице руководителя лаборатории Антонины Ростовской и преподавателя лаборатории Михаила Веселинова была приглашена на международную конференцию «HR-тренд 2015: управление талантами и трансформация корпоративной культуры» в Национальный Исследовательский Томский Государственный Университет (НИ ТГУ) для проведения мастер-класса (12-14 ноября) и тренингов для кадрового резерва НИ ТГУ (16-17 ноября).
На конференции были представлены участники Проекта 5-100, представители российского и зарубежного бизнес-сообщества в лице HR-руководителей крупных коммерческих структур, высшее руководство по образовательным разработкам Томской области, Агентства Стратегических Инициатив (АСИ), Бизнес-школы СКОЛКОВО, Департамента стратегии, анализа и прогноза Минобрнауки РФ.
Конференция была посвящена проблематике развития ТГУ в рамках проекта повышения конкурентоспособности университетов среди ведущих мировых научно-образовательных центров 5-100 и поиску бизнес-технологий, инструментов, знаний и практик в области человеческих ресурсов и корпоративной культуры, которые бы позволили создать в университетской среде сообщество людей, способных стать проводниками изменений и преобразований в ТГУ.
Программа конференции состояла из 2 основных блоков – содержательного (в этом блоке были развернуты следующие темы: Управление талантами и изменение корпоративной культуры, Талантливая среда для талантливых сотрудников: характеристики, условия, механизмы формирования, Применение HR-технологий в управление талантами; Проектирование среды расположенной к HiPo и др.) и практического – HR-полигон (на котором были представлены ряд тренингов и мастер-классов, направленных на поддержание и развитие человеческих ресурсов организации, посвященных технологиям управления, психологическим техникам, арт-практикам и телесно-ориентированным практикам).
На конференции особое внимание было уделено телесности как необходимого ресурса в управлении процессами изменений и трансформации.
Лаборатория сценических практик проводила мастер-класс и тренинги «Практика органичного действия в решении задач управления непредвиденным».
Целью тренингов-практикумов является получение опыта действия в ситуации неопределенности и готовности к изменениям.
В практикуме органичного действия осваивается телесность (тело и голос) как ресурс само- и со- организации в ситуации неопределенности, снимаются барьеры на работу с неопределенностью, что позволяет создавать сообщительность исследователей и практиков, работающих в области человеческих ресурсов.
На мастер-классе и тренингах актуализировалась проблематика готовности к изменениям корпоративной культуры, выявились стереотипы действия, не позволяющие выходить к со-общительности с «другим», опирающиеся на требования внешних регламентаций и установок.
Актуальными запросами стали перефокусировка на организацию совместного действия, переход с конкуренции и противостояния к построению партнерских отношений, выявлению общих оснований для построения сообщества, выстраиванию управленческих позиций в решении задач становления корпоративной культуры для управления изменениями в университетской среде.
Также была дана высокая оценка возможностям телесности как ресурса действия в преодолении существующих преград в области развития человеческих ресурсов и готовности к изменениям.
