Москва, 19 июня 2026 г. – Недавнее исследование, обобщившее данные опроса работодателей, пролило свет на актуальные запросы рынка труда к выпускникам вуза и потенциальные пути сотрудничества МПГУ с кадровыми партнерами. Анализ показал, что в числе самых востребованных направлений подготовки лидируют математика, физика и информатика.
Математики, физики и программисты – нарасхват.
Согласно полученным данным, наиболее востребованными специалистами у образовательных организаций стали выпускники, получившие образование по профилю «математика». За них проголосовали 62% опрошенных работодателей. Следом за математиками идут специалисты в области физики (35%) и информатики (25%). Эта тенденция подчеркивает растущую роль точных и естественных наук в современном образовании.
Личные качества и опыт – решающие факторы при найме.
Опрос показал, что при выборе кандидата на вакантное место, работодатели в подавляющем большинстве случаев (78%) ориентируются на личные качества выпускника. Не менее важными критериями являются наличие опыта работы по специальности (45%), рекомендации из вуза или с мест практик (44%) и хорошо составленное портфолио (42%). Эти данные свидетельствуют о том, что работодатели ищут не просто диплом, а готового к работе специалиста с подтвержденными навыками и положительной репутацией.
Мотивация и качество образования: взгляд работодателей.
Особо отмечается высокая трудовая мотивация выпускников МПГУ, которую отметили 51% респондентов, назвав ее значительным преимуществом. Соответствие профессиональным стандартам также высоко ценится (50%). В целом, кадровые партнеры демонстрируют оптимизм относительно качества подготовки выпускников. Более половины опрошенных (62%) уверены в улучшении образовательного процесса в вузах за последние 2-3 года, в то время как лишь 4% придерживаются обратного мнения.
Готовность к сотрудничеству: новые возможности для вуза.
Исследование выявило значительный потенциал для более тесного взаимодействия между МПГУ и работодателями. Пока что не все организации активно участвуют в разработке образовательных программ, однако почти половина из тех, кто еще не вовлечен в этот процесс, выразили готовность к участию.
Кроме того, работодатели видят перспективы в организации студенческих практик и стажировок (55%), а также готовы участвовать в профориентационных мероприятиях (55%). Актуальным остается и целевая подготовка специалистов по заказу организаций (39%). Треть опрошенных также готовы к переподготовке и повышению квалификации своих сотрудников в МПГУ (32%) и содействию в подборе кадров (31%).
Ситуация на рынке труда постоянно меняется, требуя от образовательных организаций гибкости и оперативности в формировании образовательных запросов. В связи с этим, для структурных подразделений МПГУ крайне важно активно выстраивать партнерские связи с организациями-работодателями и регулярно отслеживать их актуальные потребности в специалистах различных направлений. Активное взаимодействие позволит не только повысить востребованность выпускников, но и внести существенный вклад в развитие кадрового потенциала страны.
Выражаем благодарность кафедре теоретической и специальной социологии им. М.А. Будановой Института социально-гуманитарного образования под руководством Сергея Юрьевича Иванова за подготовку результатов исследования.
Отдел содействия трудоустройству студентов
Управления профессиональной ориентации и содействия трудоустройству студентов
Канал МПГУ в MAX
