13 апреля 2024 г. преподаватели кафедры теоретической и специальной социологии им. М.А. Будановой в рамках XIV международной Грушинской социологическая конференция «Метаморфозы общества и исследовательской индустрии: новые вызовы» приняли участие в работе секции «Персонал российских организаций как объект социологического изучения: подходы, методы, кейсы». Конференция проходила в Москве на площадке Финансового университета при Правительстве РФ.
В мероприятии приняли участие более 60 человек, в их числе: представители работодателей, ведущие специалисты, преподаватели ведущих вузов, представители исследовательских компаний и научно-исследовательских институтов.
В числе спикеров: д. социол. н,, профессор кафедры общей социологии, НИУ ВШЭ Евгения Балабанова; к.п.н., начальник отдела медико-социологических исследований НИИ ОЗММ Департамента здравоохранения г. Москвы Богдан Игнат; лидер проектов по улучшению клиентского опыта и опыта сотрудников, сети магазинов «Пятёрочка» Марина Пугаева; руководитель отдела исследований и программ по устойчивому развитию, АНО «Корпоративная Академия Росатома» Лидия Лебедева; директор компании КомСар, руководитель рабочей группы Ассоциации исследовательских компаний «Группа 7/89» Анна Благодарова и др. Модератор секции: заведующий кафедрой медиакоммуникаций, ФГАОУ ВО «УрФУ имени первого Президента России Б.Н. Ельцина», УрФУ.
В ходе ключевых выступлений было подчеркнуто, что интерес к изучению персонала российских организаций, как государственных, так и частных, возрастает. Усложнение ситуации на рынке труда актуализирует вопросы эффективного управления человеческими ресурсами. Перед руководством компаний и их HR-служб стоит задача не только поиска квалифицированных сотрудников, но и удержания эффективных работников.
В фокусе работы секции был целый спектр практических вопросов, обусловленных интересом со стороны организаций-работодателей к проведению в социологических исследований, посвященных измерению уровня удовлетворенности, вовлеченности, лояльности, изучению мотивации, взаимодействия с руководителем, восприятия и оценки компании, комплексному анализу опыта сотрудников (EX-исследования) и др. В рамках работы секции были определены не только специальные направления и функции, связанные с проведением HR-исследований, но и комплексная организация и системное проведение социологических исследований персонала.
