Основной целью Отдела является комплектование кадрами филиала в соответствии с его задачами и направлениями деятельности; соблюдение прав, льгот и гарантий работников в области трудового права, а также ведение кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством РФ.
Для нас важно, чтобы работники:
- были ответственными и исполнительными;
- умели эффективно организовывать работу;
- умели выстраивать партнерские отношения;
- совершенствовали себя и работу филиала;
- ориентировались на результат.
Основные задачи:
1. Определение текущей потребности и комплектование филиала необходимыми кадрами.
2. Разработка нормативных и типовых документов по работе с персоналом.
3. Организация работы со структурными подразделениями филиала.
4. Ведение воинского учета и отсрочки от армии студентов очного отделения.
5. Ведение кадрового делопроизводства (документальное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством; оформление трудовых договоров с работниками и изменений к ним, подготовка проектов приказов по личному составу и основной деятельности филиала, заполнение и ведение личных карточек работников; формирование графика переизбрания профессорско-преподавательского состава (ППС),оформление объявлений в газету назамещение вакантных должностей ППС, формирование пакета документов на конкурс ППС, издание приказов по результатам конкурса; ведение работы с трудовыми книжками, их учет, хранение, заполнение, а также выдача при прекращении трудовых отношений; составление графиков отпусков, оформление приказов о предоставлении работникам отпусков, учет количества использованных дней отпуска; работа с листками нетрудоспособности; издание приказов, оформление командировочных удостоверений и служебных заданий сотрудникам Филиала; ведение воинского учета сотрудников филиала; подготовка и выдача справок о занимаемой должности и периоде работы в филиале; подготовка кадровой документации для передачи в архив филиала для дальнейшего хранения; консультация работников по кадровым вопросам).
Основные направления кадровой политики Ставропольского филиала МПГУ:
- планирование и подбор персонала;
- оптимизация и стабилизация кадрового персонала структурных подразделений;
- создание и поддержание организационного порядка в Филиале, укрепление исполнительности, ответственности сотрудников за выполняемые обязанности;
- оценка эффективности и результативности;
- информирование и обратная связь;
- обучение, развитие и планирование карьеры персонала;
- формирование и укрепление корпоративной культуры филиала
Документы необходимые для оформления на работу
Для оформления трудовых отношений в соответствии с действующим законодательством Вам потребуются:
- Личный листок
- Автобиография
- Паспорт
- Страховое свидетельство пенсионного страхования
- ИНН
- Фото: 3 х 4 – 2 шт.
- Документ об образовании и вкладыш (дипломы, курсы повышения квалификации)
- Свидетельство о браке (если диплом оформлен на другую фамилию)
- Военный билет
- Трудовая книжка (внешнее совместительство – копия заверенной трудовой книжки)
- Трудовой договор
- Согласие на обработку персональных данных
- Флюорограмма
- Справка первичного медицинского осмотра
Дополнительно для профессорско-преподавательского состава:
- Справка о наличии (отсутствии) судимости
- Заключение (справка) врача-психиатра и психиатра-нарколога
- Диплом кандидата/доктора
- Аттестат доцента/профессора
- Список научных трудов
Что должен знать каждый сотрудник:
- Положение о работе с персональными данными работников МПГУ
Сотрудники отдела кадров
 |
 |
|||
| Хромова Наталья Сергеевна | Рысева Анна Борисовна | |||
| начальник отдела кадров | специалист по персоналу |
Контактная информация:
Адрес: г. Ставрополь, ул. Доваторцев 66 г, каб. 403
Телефон: (8652) 52-16-88
E-mail: sf.kadry@mpgu.su, ns.khromova@mpgu.su
График работы:
с 8.30 до 17.15 (понедельник-четверг)
пятница с 8.30 до 16.00
Перерыв: с 12.30 до 13.00
Документы:
-
-
- Положение о структурном подразделении
- Разъяснения по документам, подтверждающим отсутствие у претендента ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования
- Приказ №270-осн от 24.11.2023 Об утверждении графика отпусков на 2024 год
- Приказ №300-осн от 29.12.2023 О работе аттестационной комиссии
-
Конкурс на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава
- Приказ №79-осн от 09.04.2024г. “Об объявлении конкурса на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу”
- Приказ №299-осн от 29.12.2023 О работе конкурсной комиссии
- Объявление о проведении конкурса на замещение должностей педагогических работников, относящихся к ППС (10.06.2024)
- Приказ №534 от 04.04.2024 “О выборах заведующего кафедрой ДиР”
- Приказ №1075 от 17.07.2024 “Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу”
На замещение должностей профессорско-преподавательского состава допускаются лица, удовлетворяющие квалификационным требованиям, установленным квалификационным справочником:
Документы, необходимые для участия в конкурсном отборе на замещение должностей профессорско-преподавательского состава в МПГУ
- Заявление на конкурс на замещение должности
- Представление на участие в конкурсе на замещение должностей педагогических
- Список опубликованных учебных изданий и научных трудов соискателя
Представление Копии следующих документов:
Для внутренних кандидатов:
– копии документов о повышении квалификации (за последние 3 года);
– список опубликованных научных и учебно-методических работ на дату подачи заявления (за последние 3 года);
– справка о научных грантах, по которым претендент являлся руководителем или исполнителем (при наличии);
– выписка из протокола заседания кафедры (при наличии);
Внутренние кандидаты предоставляют иные документы, если в них внесены изменения (копия паспорта).
Для внешних кандидатов:
– копия паспорта;
– копия диплома о высшем профессиональном образовании
– копия диплома кандидата (доктора) наук (при наличии);
– копия аттестата доцента (профессора) (при наличии);
– копии документов о повышении квалификации (за последние 3 года);
– выписка из трудовой книжки (справка), подтверждающая наличие у претендента научно-педагогического стажа;
– документы, подтверждающие отсутствие у претендента ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренные законодательством РФ (справка о наличии (отсутствии) судимости; предварительное медицинское заключение об отсутствии противопоказаний на преподавание (приказ Минздрава №302));
– информация о разработанных курсах преподаваемых дисциплин (модулей) в рамках направления подготовки кафедры (в свободной форме);
– справка о научных грантах, по которым претендент являлся руководителем или исполнителем (при наличии);
– список опубликованных научных и учебно-методических работ на дату подачи заявления (за последние 3 года);
– рекомендательные письма (при наличии).
