Навигация по сайту

ВЫБОРЫ РЕКТОРА

ДЕНЬ ОТКРЫТЫХ ДВЕРЕЙ

Антифейк-2022

Меры против коронавируса

Отдел кадров Ставропольского филиала МПГУ

Основной целью Отдела является комплектование кадрами филиала в соответствии с его задачами и направлениями деятельности; соблюдение прав, льгот и гарантий работников в области трудового права, а также ведение кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством РФ.

Для нас важно, чтобы работники:

  •  были ответственными и исполнительными;
  •  умели эффективно организовывать работу;
  •  умели выстраивать партнерские отношения;
  •  совершенствовали себя и работу филиала;
  •  ориентировались на результат.

Основные задачи:

1. Определение текущей потребности и комплектование филиала необходимыми кадрами.

2. Разработка нормативных и типовых документов по работе с персоналом.

3. Организация работы со структурными подразделениями филиала.

4. Ведение воинского учета и отсрочки от армии студентов очного отделения.

5. Ведение кадрового делопроизводства (документальное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством; оформление трудовых договоров с работниками и изменений к ним, подготовка проектов приказов по личному составу и основной деятельности филиала, заполнение и ведение личных карточек работников; формирование графика переизбрания профессорско-преподавательского состава (ППС),оформление объявлений в газету назамещение вакантных должностей ППС, формирование пакета документов на конкурс ППС, издание приказов по результатам конкурса; ведение работы с трудовыми книжками, их учет, хранение, заполнение, а также выдача при прекращении трудовых отношений; составление графиков отпусков, оформление приказов о предоставлении работникам отпусков, учет количества использованных дней отпуска; работа с листками нетрудоспособности; издание приказов, оформление командировочных удостоверений и служебных заданий сотрудникам Филиала; ведение воинского учета сотрудников филиала; подготовка и выдача справок о занимаемой должности и периоде работы в филиале; подготовка кадровой документации для передачи в архив филиала для дальнейшего хранения; консультация работников по кадровым вопросам).

Основные направления кадровой политики Ставропольского филиала МПГУ:

  • планирование и подбор персонала;
  • оптимизация и стабилизация кадрового персонала структурных подразделений;
  • создание и поддержание организационного порядка в Филиале, укрепление исполнительности, ответственности сотрудников за выполняемые обязанности;
  • оценка эффективности и результативности;
  • информирование и обратная связь;
  • обучение, развитие и планирование карьеры персонала;
  • формирование и укрепление корпоративной культуры филиала 

Документы необходимые для оформления на работу 

Для оформления трудовых отношений в соответствии с действующим законодательством Вам потребуются:

  1. Личный листок
  2. Автобиография
  3. Паспорт
  4. Страховое свидетельство пенсионного страхования
  5. ИНН
  6. Фото: 3 х 4 – 2 шт.
  7. Документ об образовании и вкладыш (дипломы, курсы повышения квалификации)
  8. Свидетельство о браке (если диплом оформлен на другую фамилию)
  9. Военный билет
  10. Трудовая книжка (внешнее совместительство – копия заверенной трудовой книжки)
  11. Трудовой договор
  12. Согласие на обработку персональных данных
  13. Флюорограмма
  14. Справка первичного медицинского осмотра

Дополнительно для профессорско-преподавательского состава:

  1. Справка о наличии (отсутствии) судимости
  2. Заключение (справка) врача-психиатра и психиатра-нарколога
  3. Диплом кандидата/доктора
  4. Аттестат доцента/профессора
  5. Список научных трудов

Что должен знать каждый сотрудник:

  • Положение о работе с персональными данными работников МПГУ

 

Сотрудники отдела кадров

Хромова Наталья Сергеевна   Рысева Анна Борисовна  
начальник отдела кадров           специалист по персоналу  

 

Контактная информация: 

Адрес: г. Ставрополь, ул. Доваторцев 66 г, каб. 404

Телефон: (8652) 52-16-88

E-mail: sf.kadry@mpgu.su, ns.khromova@mpgu.su

График работы:

с 8.30 до 17.15 (понедельник-четверг) 

пятница с 8.30 до 16.00

Перерыв: с 12.30 до 13.00

 

Документы:

 

Конкурс на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава

На замещение должностей профессорско-преподавательского состава допускаются лица, удовлетворяющие квалификационным требованиям, установленным квалификационным справочником:

«Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования» Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 11 января 2011 г. № 1н

Приказ № 1112 от 20.10.2021г.  “Регламент деятельности коллегиального органа управления, связанной с замещением должностей педагогических работников, а также процедуры избрания по конкурсу лиц, относящихся к профессорско-преподавательскому составу”

 

Документы, необходимые для участия в конкурсном отборе на замещение должностей профессорско-преподавательского состава в МПГУ

Представление Копии следующих документов:
Для внутренних кандидатов:
– копии документов о повышении квалификации (за последние 3 года);
– список опубликованных научных и учебно-методических работ на дату подачи заявления (за последние 3 года);
– справка о научных грантах, по которым претендент являлся руководителем или исполнителем (при наличии);
– выписка из протокола заседания кафедры (при наличии);
Внутренние кандидаты предоставляют иные документы, если в них внесены изменения (копия паспорта).
Для внешних кандидатов:
– копия паспорта;
– копия диплома о высшем профессиональном образовании
– копия диплома кандидата (доктора) наук (при наличии);
– копия аттестата доцента (профессора) (при наличии);
– копии документов о повышении квалификации (за последние 3 года);
– выписка из трудовой книжки (справка), подтверждающая наличие у претендента научно-педагогического стажа;
– документы, подтверждающие отсутствие у претендента ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренные законодательством РФ (справка о наличии (отсутствии) судимости; предварительное медицинское заключение об отсутствии противопоказаний на преподавание (приказ Минздрава №302));
– информация о разработанных курсах преподаваемых дисциплин (модулей) в рамках направления подготовки кафедры (в свободной форме);
– справка о научных грантах, по которым претендент являлся руководителем или исполнителем (при наличии);
– список опубликованных научных и учебно-методических работ на дату подачи заявления (за последние 3 года);
– рекомендательные письма (при наличии).